2018年11月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月14日 yokoyama-tax 働き方改革関連法の対処 自社の36協定の内容を確認しましょう 平成30年6月に労働基準法の改正をはじめとする「働き方改革関連法」が成立しました。主な改正として、長時間労働の是正が挙げられます。改正法の施行を前に、残業について経営者が守らなければならない最低限のルールを再確認し、問題 […]
2018年11月29日 / 最終更新日時 : 2022年6月14日 yokoyama-tax 働き方改革関連法の対処 改正労働基準法では残業時間に上限を設定 平成30年6月に労働基準法の改正をはじめとする「働き方改革関連法」が成立しました。主な改正として、長時間労働の是正が挙げられます。改正法の施行を前に、残業について経営者が守らなければならない最低限のルールを再確認し、問題 […]
2018年11月28日 / 最終更新日時 : 2022年6月14日 yokoyama-tax 働き方改革関連法の対処 限度時間を超える残業には特別条項が必要 平成30年6月に労働基準法の改正をはじめとする「働き方改革関連法」が成立しました。主な改正として、長時間労働の是正が挙げられます。改正法の施行を前に、残業について経営者が守らなければならない最低限のルールを再確認し、問題 […]
2018年11月27日 / 最終更新日時 : 2022年6月14日 yokoyama-tax 働き方改革関連法の対処 残業をさせるには36協定が必要 平成30年6月に労働基準法の改正をはじめとする「働き方改革関連法」が成立しました。主な改正として、長時間労働の是正が挙げられます。改正法の施行を前に、残業について経営者が守らなければならない最低限のルールを再確認し、問題 […]
