助成金は雇用保険加入が条件
雇用保険は、従業員が退職等で失業したときに新たな勤務先が見つかるまで、一定期間失業給付が受けられる制度があるため、従業員側にメリットの大きい制度という印象がありますが、雇用保険には事業主を対象にして助成金も多くあります。
●主な助成金の例
①雇用調整助成金：休業、教育訓練や出向によって雇用の維持を図るとき
②労働移動支援助成金：離職を余儀なくされた労働者の雇入れや訓練を行うとき
③特定求職者雇用開発助成金：従業員を新たに雇い入れるとき
④キャリアアップ助成金：労働者のキャリアアップ、人材派遣育成を図るとき
⑤両立支援等助成金：仕事と介護・育児の両立支援に取り組むとき
