助成金は雇用保険加入が条件

雇用保険は、従業員が退職等で失業したときに新たな勤務先が見つかるまで、一定期間失業給付が受けられる制度があるため、従業員側にメリットの大きい制度という印象がありますが、雇用保険には事業主を対象にして助成金も多くあります。

●主な助成金の例
雇用調整助成金:休業、教育訓練や出向によって雇用の維持を図るとき
労働移動支援助成金:離職を余儀なくされた労働者の雇入れや訓練を行うとき
特定求職者雇用開発助成金:従業員を新たに雇い入れるとき
キャリアアップ助成金:労働者のキャリアアップ、人材派遣育成を図るとき
両立支援等助成金:仕事と介護・育児の両立支援に取り組むとき

補助金制度 》